Changements au 1er janvier 2024
Petit guide à l’attention des entreprises romandes
À l’aube de 2024, il est crucial pour les entreprises de se préparer aux changements réglementaires imminents. Chez UNEO, nous sommes déterminés à vous aider à naviguer dans ces modifications d’ordre administratif et à garantir une transition en douceur vers la conformité. Voici un résumé des changements fédéraux et cantonaux à venir.
Au niveau fédéral
Nouvelle TVA dès le 1er janvier : un nouveau régime de TVA entre en vigueur. Il est impératif que les entreprises mettent à jour leurs systèmes de facturation et de comptabilité pour se conformer à cette nouvelle réglementation.
Âge de départ à la retraite pour les femmes : une modification importante concerne l’âge de départ à la retraite pour les femmes. Les entreprises doivent ajuster leurs politiques de retraite et leurs plans de pension en conséquence. La mise en œuvre se veut progressive, à raison de 3 mois par an, pour atteindre 65 ans en 2028.
Canton de Vaud
Cotisations pour les allocations familiales : le taux de cotisation pour les allocations familiales reste à 2.73%.
Canton de Genève
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Nouveau salaire minimum : le salaire horaire minimum à Genève sera désormais de 24,32 francs de l’heure. Les entreprises doivent s’assurer que leurs pratiques salariales respectent cette nouvelle norme.
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Cotisations pour les allocations familiales : le taux de cotisation aux allocations familiales sera ajusté à 2,28% des salaires ou revenus soumis à l’AVS.
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Assurance-maternité : le taux de cotisation paritaire de l’assurance-maternité sera ajusté à 0,038% des salaires ou revenus soumis à l’AVS.
Notre équipe Fiduciaire est à votre disposition pour vous accompagner dans votre mise en conformité.
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